01Gather
集まらない。
母集団の数を追っても、「選ばれる理由」がなければ辞退されてしまいます。魅力がないのではありません。魅力の伝え方の問題です。
TAISEI'S ANSWER
独自の魅力を伝える。
「オンリーワン戦略」により企業独自の魅力を発掘し、「この会社しかない」と思われる理由を言語化・ツール化します。
人と企業のキューピット — TAISEI株式会社
「この会社しかない」と、 言われる会社へ。
採用と恋愛は、似ている。
採用成功の鍵は、求職者にとって「この会社しかない」という特別な存在になること。私たちの採用戦略の軸は「オンリーワン戦略」です。無理な「差別化」を追うのではなく、自然と選ばれる「特別化」へ。TAISEIは「仕組みづくり」と「ツール制作」の両面から、“モテる会社づくり”をお手伝いします。
恋愛において、誰かの「特別」になるために無理に自分を作り込む必要はありません。ありのままの魅力が、相手の目に「かけがえのないもの」として映ればいい。採用もまた、同じです。
多くの企業が陥るのは、他社との「差別化」を追うあまり、企業目線の美辞麗句を並べてしまうこと。しかし求職者が本当に知りたいのは、学生・求職者の目線と言葉で語られたリアルな情報です。
TAISEIは、企業が本来持つ魅力を再定義し、「この会社しかない」と思われる理由を言語化・ツール化する。戦略立案（仕組みづくり）と実務代行の両輪で、採用成功まで伴走します。
The Process
恋愛と採用のプロセスは、完全に一致する。
出会いから入籍まで。企業探しから入社まで。2つの物語は、同じステップをたどります。だからこそ採用には、「恋をさせる」仕組みが必要なのです。
Romance — 恋愛
Recruitment — 採用
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i.出会いを探すi.企業を探す
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ii.出会うii.説明会に行く
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iii.デートを重ねるiii.選考を重ねる
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iv.婚約するiv.内定を獲得する
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v.入籍するv.入社する
Three Challenges
私たちが解決する、3つの採用課題。
02Match
獲り切れない。
採用段階で価値観を共有できず、働く環境のイメージも伝わっていないことが原因です。ミスマッチは採用の解像度の低さから生まれます。
TAISEI'S ANSWER
本音を引き出す。
「第三者」として介入することで、企業には直接言いづらい求職者の本音を引き出し、解像度の高いマッチングを実現します。
03Retain
定着しない。
入社させることを目的とした採用活動は、戦力になる前に、離職という損失に変わってしまいます。美しい話だけでは、定着する人は採用できません。
TAISEI'S ANSWER
ギャップを埋める。
良いところも厳しいところも包み隠さず伝える「リアルな情報開示」を仕組み化し、入社後のギャップを極限までゼロに近づけます。
採用がうまくいかないのは、会社に魅力がないからではありません。その魅力が、届けたい相手に、届く言葉で伝わっていないだけです。魅力を見つけ、正しく伝え、入社後まで裏切らない。TAISEIは採用の入口から定着まで、一貫して伴走します。
Services
採用コンサルティング& アウトソーシング。
貴社の採用課題とフェーズに合わせて、3つのプランをご用意しています。
Plan ANew Graduates
01/03
新卒採用コンサルティング
新卒市場で「モテる会社」になるための上流設計
学生のトレンドとインサイトを組み込み、新卒市場で「モテる会社」になるための仕組みと武器を上流から構築します。
提供内容
- 採用戦略立案
- 選考プロセスの企画（説明会〜最終選考）
- プロセスごとの資料作成
- トークスクリプト作成
付帯サービス
採用定例MTG＋各種ご相談受付
学生の最新トレンドを共有し、リアルタイムで戦略をチューニングし続ける外部インフラ（経営戦略会議）として伴走します。
Plan BMid-Career
02/03
中途採用コンサルティング
即戦力人材に刺さる「特別化」の採用プロセス
即戦力人材に刺さるリアルな情報開示と、他社と競合した際に「特別化」されるための採用プロセスを構築します。
提供内容
- 採用戦略立案
- 選考プロセスの企画（説明会〜最終選考）
- プロセスごとの資料作成
- トークスクリプト作成
付帯サービス
採用定例MTG＋各種ご相談受付
常に変化する中途採用市場の動向を踏まえ、企業の魅力づけを永続的にアップデートし続けます。
Plan COutsourcing
03/03
採用アウトソーシング
実務伴走 ※新卒・中途共通
戦略を確実に実行するための実務部隊として、現場の煩雑な業務を恒久的に巻き取り、人事担当者を「候補者との対話（魅力付け）」に専念させます。
提供内容
- 説明会・選考会の代行
- 外部ベンダーコントロール（業者MTG代行）
- ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）
- 応募者対応（日程調整・リマインド・フォロー）
付帯サービス
採用定例MTG＋各種ご相談受付
実務の進捗と候補者の反応を定例MTGで共有し、現場で吸い上げた求職者の本音を、戦略へすぐに反映しながら伴走します。
Contents & Creative
独自コンテンツ・クリエイティブ制作。
01 / 02
Original Film Series
学生潜入動画
『w/ STUDENTS』
現役学生とのパイプを活かし、学生自身が企業に潜入してレポートする動画制作。忖度ないリアルな情報開示で、圧倒的な共感を生みます。新卒向け独自サービス。
For New Graduates02 / 02
Recruiting Tools
採用ツール制作
コンサルティングで導き出した「特別化」のコンセプトを視覚化するクリエイティブ制作。パンフレット、採用サイト、動画など、採用活動の武器をすべて整えます。
Design & ProductionHow It Works
TAISEI独自の3 STEP
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STEP 1
魅力の再定義
全社を巻き込む「採用戦略MTG」
コンサルティング導入後、経営層や採用担当者だけでなく、現場で活躍する社員（ベテラン・中堅・若手）を交えた戦略MTGを実施。多角的な視点から「自社の本当の強み・弱み」を客観的に洗い出し、採用目的の言語化と、ターゲットとなる求職者の志向・素質を精緻に定義します。
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STEP 2
採用プロセスの企画・設計
オンリーワン戦略に基づく設計
STEP 1で定義したターゲットに対し、「この会社しかない」と思わせる具体的なアプローチを設計します。最適な母集団形成手法の選定から、魅力を最大化する会社説明会、スクリーニングと魅力付けを両立する選考会のプログラムまでを一貫して企画立案します。
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STEP 3
実行伴走と持続的アップデート
第三者視点でのチューニング
戦略を作って終わりではなく、TAISEIのアウトソーシングチームが実務に介入します。求職者の本音（第三者だからこそ聞ける声）を吸い上げながら、定例MTGで最新の採用市場トレンドと照らし合わせ、常に採用戦略を「最新のモテる状態」へとチューニングし続けます。
Company
会社概要
- 会社名
- TAISEI株式会社
- 代表者名
- 代表取締役 高地 達也
- 所在地
- 〒216-0005
神奈川県川崎市宮前区土橋6丁目2-34 - 連絡先
- TEL：044-855-2855
Mail：info@taisei1978.com - 創業
- 1978年
- 事業内容
- 採用コンサルティング、採用ツール作成
「この会社しかない」と、言われる会社へ。
採用のお悩み、ご相談、まずはお聞かせください。